区级机关以“四亮”活动打造作风建设新常态
jiguangongwei14-12-02

 

以责任强担当  以监督促争先

区级机关以“四亮活动打造作风建设新常态

惠山机关工委

 

2013—2014年,惠山区委区级机关工委围绕区委组织争当堡垒,创一流业绩;党员争做先锋,创一流形象主线,以党员有形象、干部有压力、组织有力量、让群众满意为工作导向,突出干部素质和能力建设,突出岗位责任和职业要求,突出群众期盼和作风建设,通过开展亮身份、亮本领、亮工作、亮形象主题活动,引导广大党员干部比素质、比效率、业绩、比贡献,不断提升机关规范化建设的水平,树立亲民便民、廉洁自律的良好形象,努力打造为民务实清廉的机关党员干部队伍。

一、强化责任意识,主动自觉亮身份

以身份意识为先导,将亮身份向亮职责拓展,将亮身份向一线延伸,在方便群众办事、监督的同时,强化党员、干部的责任意识、服务意识。

岗位亮身份。一是亮出党员名片所有在职党员工作期间佩戴党徽,主动亮出党员身份,自觉接受群众监督。年初,设计印制党员证,向机关工委下属1500余名党员发放了党员证。二是亮出干部名片2000余名机关干部统一制作工作台牌,印上工作人员的姓名、职务和照片。三是亮出科室名片250余个科室统一制作和张贴科室标牌,亮明科室名称、服务承诺、办事流程等,印制发放便民服务手册,方便群众办事。

一线亮身份。开展一线驻点办公活动,让党员干部的身份向一线延伸,让服务向一线拓展。区级机关60个部门结对联系60个村(社区)和60家企业,1535名机关干部结对贫困户908户,工委下属1202名在职党员到村(社区)报到,帮助基层、企业、群众解难事、办实事、做好事2013年,区级机关共为联系村争取扶持资金693万元,广大机关干部共为贫困户捐助帮扶资金146万元。2014年,区级机关422名党员干部轮流到基层站所和联系村(社区)驻点办公,人均参与3天,接待群众2883人次,征求意见628条,解决问题622个,真正做到情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线锤炼、身份在一线闪亮。

二、强化争先意识,我能我行亮本领

我能我行我示范为主题,举办三务讲堂亮本领,为机关干部搭建比学赶超的舞台,锤炼岗位精兵。

行政干部讲业务。督促机关各部门加强岗位培训,开展干部论坛、公文竞赛等练兵活动,如区财政局把干部坐下能写、站起来能讲、走下去能指导作为亮本领的基本要求。通过在科室讲、在部门讲、在区级机关评三道环节,围绕机关工作读写说做基本功、岗位业务技能、部门重点工作,机关干部以PPT演示的形式谈自己最擅长的业务、最出色的工作,以及对本职和重点工作的新思路、新方案。区级机关各部门共报送了76个优秀PPT课件,工委评选出一二三等奖27个。

党务干部讲党务。开展我来上党课评比活动,督促各党组织落实党支部书记上党课制度,并以微党课形式鼓励普通党员上党课。在党的群众路线教育实践活动中,工委明确党支部书记上党课为学习教育听取意见环节的规定动作,活动中收到优秀党课课件50余个。《党员干部与社区公益》、《以水为鉴提升道德修养》、《强化自律意识远离职务犯罪》等优秀党课,纳入区级机关教育培训范畴,作为惠山机关党课和中层干部培训的内容。

窗口干部讲服务。与行政服务中心联合开展五比五看 主题活动(即比学习,看谁综合能力强;比业务,看谁办事效率高;比纪律,看谁服务规范好;比评价,看谁为民服务实;比创新,看谁改革点子多),推进服务窗口示范创建活动,进一步强化群众观念,严格岗位责任,提升能力素质,力促各项工作提速、提质、提效,有效解决基层群众反映强烈的中梗阻问题,让群众满意。开展窗口人员的传真经、讲苦经活动,组织召开4次窗口干部座谈会,了解窗口工作存在的热点难点问题,并向区委反映相关情况。

三、强化担当意识,创新实干亮工作

以领先突破为目标,以创新激励、公开透明、绩效考核为抓手,不断提升机关工作的层次和水平,强化干部勇于担当的精神品质。

评选党建创新成果。以党建工作创新创优项目化管理为载体,推动机关党组织整合党建资源,培育党建品牌,把党建工作的成效转化为推动经济社会发展的动力。各部门党组织共申报了56党建创新项目,通过公示投票等程序,共有10个党建创新成果入围现场发布测评。入围各部门党组织书记以PPT演示的方式,公开发布党建创新成果,接受55个部门党组织书记的现场测评,综合评选出党建创新成果一二三等奖10个。

推进机关开放日活动。以看创新亮点、看工作成效、看规范管理、看干部面貌为重点,邀请社会各界代表走进机关部门,近看机关工作,畅谈意见建议。活动主要通过演示汇报、现场观摩和座谈交流等方式,展现机关各部门的工作职能、工作流程、工作成效和改进工作作风、密切联系群众的服务举措,并征求各界的意见和建议。如地税局组织了税收服务区、阿福云服务等便民服务措施的演示汇报,参观了办税服务大厅,发放了《阿福导税记》、《阿福口袋书》等宣传资料。区级机关共邀请878名各界人士参加活动,发放宣传资料3681份,征求意见建议299条。

落实干部绩效考核。继续推进绩效考核管理信息系统试点工作,从记、晒、述三个环节,落实干部有压力要求。,就是记好工作日志。试点部门工作人员做好网上工作记实,其他部门做到人手一本《工作日志》。,就是晒出工作实绩。试点部门扩大干部相互查阅权限,以促落实,以评业绩,其他部门开展《工作日志》点评和工作经验交流活动。,就是开展干部述职活动。年底将组织中层干部述职测评活动,强化责任担当。

四、强化监督意识,内外并举亮形象

以自律为基础、以他律为保障,强化机关干部的行为规范建设和廉洁自律意识,打造为民务实清廉的良好形象。

加强干部自律。开展机关工作人员行为规范查改活动。对照无锡市市级机关机关工作人员行为规范大讨论中排查出的17项突出问题,结合《惠山区机关工作人员行为规范》,认真查摆机关工作人员中存在的行为不规范、举止不文明的现象,分析产生的原因及造成的不良影响,做到立学立行、即知即改。开展各类廉政警示教育。与区检察院协作,加大预防职务犯罪力度。一是举办了廉洁承诺签名活动,区级机关干部代表500余人参与了现场签名;二是举办了预防职务犯罪专题讲座,由区检察院检察长为170余名机关中层干部讲廉政党课。

加强监督检查。一是委托第三方进行电话暗访。以各部门对外政务服务热线电话为重点,围绕电话通不通、态度好不好、业务熟不熟、首问接不接、效率高不高等方面,开展暗访督查,考量服务意识、业务水平和工作纪律。目前已暗访2轮,总体情况良好。二是分层次召开了8个座谈会,共收到作风纪律、服务效能等4个方面的意见建议69条,汇总共性问题18项,并要求区级机关对照整改。三是组织2014年区级机关入党积极分子,对区行政服务中心各窗口进行暗访督查。

加强年度评议。始终坚持机关作风上的开门纳谏和开门迎检,定期组织作风与效能社会评议。2013年年中,组织两代表一委员”500人对机关63个部门和单位的作风与效能进行评议建言;2013年年底,又组织5个层面1618位参评人进行评议,党群和政府2个序列平均好评率得分为89.47分和89.69分,产生了20个作风与效能社会评议优胜单位。评议同时征求企业意见,发放《惠山区机关服务企业情况调查问卷》600份,收回384份,形成《全力打造服务企业的升级版——惠山区区级机关服务企业的实践和思考》调研报告。年底,将对机关作风与效能建设进行社会评议。

 

 
资 讯 中 心
 
 
 
进入编辑状态